TapHR блогы
HR блогы: жалдау, бейімдеу және оқыту
Жалдау, бейімдеу, оқыту, бағалау және уақыт есебі — бүгін-ақ қолдануға болатын талдаулар, үлгілер мен формулалар
ОқытуҚызметкерлерді оқытуға арналған LMS: корпоративтік оқытуды бір айда қалай іске қосуға боладыLMS-тің бейнелер папкасы мен жұмыс чатынан айырмашылығы, апталар бойынша іске қосу жоспары, алдымен қандай курстарды жасау керек және оқытудың өзін-өзі ақтайтынын қалай түсінуге болады.
КЭҚАЭлектрондық еңбек шарты және КЭҚА-ға көшу: ЭЦҚ-мен қол қою, ЕЕШБЖ және қадамдық жоспарЕңбек шартына ЭЦҚ-мен қалай қол қоюға болады, қол қою ЕЕШБЖ-дегі есептен несімен ерекшеленеді және кадрлық құжаттарды электрондық түрге қандай ретпен ауыстырған дұрыс.
Уақыт есебіЖұмыс уақытын есепке алу табелі: қатесіз қалай толтыру және жүргізу керекТабельде нені белгілеу керек, қандай шартты белгілерді қолдану керек, 2/2 кесте мен жиынтық есепте сағаттарды қалай санау керек — және табельді Excel-де қолмен жинауды қалай тоқтатуға болады.
ТартылуeNPS: қызметкерлер адалдығы индексін қалай есептеу және нәтижемен әрі қарай қалай жұмыс істеуФормула мен есептеу мысалы, сауалнамаға дайын сұрақтар, шағын командаларға арналған анонимдік ережелері және өлшемнен кейінгі әрекет реті — eNPS жай есеппен емес, нақты өзгерістермен аяқталуы үшін.
Тиімділік360 градус бағалау: кезең-кезеңімен қалай өткізу керек және сауалнама үлгісі360 әдісі қашан шынайы кері байланыс береді, ал қашан командадағы қарым-қатынасты ғана бүлдіреді. Кезең-кезеңімен процесс, шкаласы бар дайын сауалнама және өзін-өзі бағалау мен әріптестер бағасы арасындағы алшақтықтарды талдау.
РекрутингСұхбат сұрақтары: үміткерге 30 сұрақ және олар нені тексередіТоптарға бөлінген сұхбат сұрақтарының дайын жинағы, жауаптардағы дабыл белгілері, 45 минуттық кездесу жоспары және үміткерлерді ұнауына қарап емес, фактілер бойынша салыстыруға арналған scorecard.
ТиімділікҚызметкерлердің KPI: қалай қою керек, лауазымдар бойынша 28 мысал және сыйақы есебіKPI-ды компания мақсаттарынан қалай шығаруға, нақты мысалдармен SMART бойынша тексеруге және қызметкер өз табысын өзі есептей алатындай етіп сыйақыға байланыстыруға болады.
ТартылуКадр ағымы: формуласы, есептеу мысалы және адамдар кетіп жатса, қалай әрекет ету керекЖалпы және ерте кадр ағымын қалай есептеу керек, цифр қашан алаңдатарлық бола бастайды және адамдарды шынымен ұстап қалатын төрт құрал қандай.
РекрутингATS жүйесі: оның мәні және персонал іріктеу жүйесін қалай таңдау керекКомпанияның Excel-ден кететін уақыты келгенінің белгілері, қажетті функциялар кестесі, демоға арналған сұрақтар чек-листі және әсерді сағат пен теңгемен есептеу мысалы.
БейімдеуЖаңа қызметкерді бейімдеу жоспары: жұмысқа шыққанға дейін, алғашқы күні және сынақ мерзімі аяқталғанша істелетін жұмыстарБейімдеудің бес кезеңі, кім неге жауап береді және өз лауазымыңызға көшіріп алуға болатын рөлдер бойынша дайын чек-лист.