Тартылу — TapHR модулі

Қызметкерлердің тартылуы: сауалнамалар, eNPS және кері байланыс

Команданың көңіл-күйін жылына бір рет емес, ай сайын біліңіз. Пульс-сауалнамалар, анонимді кері байланыс және алғыстар — бір платформада.

Көңіл-күй картасы →

Бөлімдер бойынша көңіл-күй картасы

Апта сайын — қысқа пульс-сауалнама. Жылу картасы команданың қай жерде жақсы екенін, қай жерде көмек керегін бірден көрсетеді: қоймада тартылу үшінші апта қатарынан төмендеп келеді.

  • Кесте бойынша сауалнамалар
  • Апталар мен айлар бойынша динамика
  • Бөлімдерді салыстыру

Қызметкерлер ашық айтады

Анонимді ұсыныстар, сұрақтар мен алғыстар — басшылар жауап береді, ал адамдар өздерін тыңдайтынын көреді

Модуль мүмкіндіктері

Пульс-сауалнамалар

Кесте бойынша қысқа сауалнамалар — телефоннан бір минутта жауап

eNPS

Бөлімдер мен айлар бойынша қызметкерлер адалдығының индексі

Анонимдік

Басшылар аты-жөнсіз тек жиынтық нәтижелерді көреді

Алғыстар

Қызметкерлер әріптестеріне бір рет басып алғыс айтады

ЖИ-инсайттар

Тартылу қай жерде және неге төмендейтіні туралы кеңестер

Кету қаупі

Адам жұмыстан шығу туралы өтініш жазғанға дейінгі алаңдатарлық белгілер

Жеке демо алыңыз

ТартылуeNPS: қызметкерлер адалдығы индексін қалай есептеу және нәтижемен әрі қарай қалай жұмыс істеуФормула мен есептеу мысалы, сауалнамаға дайын сұрақтар, шағын командаларға арналған анонимдік ережелері және өлшемнен кейінгі әрекет реті — eNPS жай есеппен емес, нақты өзгерістермен аяқталуы үшін.ТартылуКадр ағымы: формуласы, есептеу мысалы және адамдар кетіп жатса, қалай әрекет ету керекЖалпы және ерте кадр ағымын қалай есептеу керек, цифр қашан алаңдатарлық бола бастайды және адамдарды шынымен ұстап қалатын төрт құрал қандай.Тиімділік360 градус бағалау: кезең-кезеңімен қалай өткізу керек және сауалнама үлгісі360 әдісі қашан шынайы кері байланыс береді, ал қашан командадағы қарым-қатынасты ғана бүлдіреді. Кезең-кезеңімен процесс, шкаласы бар дайын сауалнама және өзін-өзі бағалау мен әріптестер бағасы арасындағы алшақтықтарды талдау.

Сұрақтарыңызға жауаптар