HR-платформа с ИИ: От первого отклика до сильного сотрудника

Рекрутинг, адаптация и обучение, КЭДО, эффективность, учёт времени и вовлечённость — модули одной HR-платформы.

Все модули

Соответствует требованиям ИБДанные хранятся в Казахстане

полгода назад — просто отклик

а теперь — лучшая в отделе

Рекрутинг12 авг

Аружан СапароваМенеджер по продажам · hh.kz92%

ИИ: опыт B2B 4 года, CRM, казахский и английский

КЭДО29 авг

Трудовой договор № 214Подписан ЭЦП

Адаптациядень 18 из 30

Встреча с наставником
Доступы в CRM и почту
Первая сделка с клиентом

Обучениесертификат

«Продукт и переговоры»96 / 100

ЭффективностьI квартал

112%

плана продаж — лучший результат в отделе

Пришла 08:56 · Офис, АлматыeNPS отдела +42

Нам доверяют

Шесть модулей — одна платформа

Подключайте только нужные: каждый модуль работает сам по себе и вместе с остальными

РекрутингATS, ИИ-оценка резюме и автоматизация найма

Адаптация и обучениеОнбординг, курсы, тесты и сертификаты

КЭДОКадровый электронный документооборот

ЭффективностьЦели, KPI и оценка сотрудников

Учёт времениТабель, графики и отсутствия

ВовлечённостьОпросы, eNPS и обратная связь

Как tapHR ведёт сотрудника

Наняли — дальше tapHR ведёт сам: адаптация, обучение, развитие.

Рекрутинг

Нанимайте быстрее. Выбирайте точнее.

tapHR забирает рутину: собирает отклики, оценивает резюме, назначает интервью.

Все отклики в одном месте
ИИ-скрининг за минуты
Интервью без переписок
Заказчик всегда в курсе

Узнать больше

Вакансия — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/vacancies/482/pipeline

Вакансии/Менеджер по продажам (B2B)

Поиск⌘K

Гульнара ЕсеноваРекрутер

Менеджер по продажам (B2B)

Алматы · Отдел продаж · открыта 12 дней · рекрутер Гульнара Есенова

ПоделитьсяДобавить кандидата

ВоронкаКандидаты186Интервью9АналитикаНастройки

Имя, навык, компанияВсе источникиhh.kz 98LinkedIn 31OLX 27Сайт 22Telegram 8Сортировка: ИИ-оценка

Новые64

ЕАЕржан АбдировB2B-продажи · 4 года

92%12 мин

КУКамила УтеповаАккаунт-менеджер · 2 года

81%40 мин

ОСОлжас СерикбаевПродавец-консультант

54%1 ч

НОНурлан ОспановМенеджер по продажам · 6 лет

77%2 ч

ИИ-скрининг38

ЖТЖанна ТулегеноваПродажи стройматериалов

88%вчера

Ответила боту · 4 из 4

АБАсель БековаТелемаркетинг · 3 года

63%вчера

Ждём ответ в WhatsApp

СКСергей КимB2B-продажи · 5 лет

84%2 дн.

Интервью с HR12

Мадина КасымоваАккаунт-менеджер · 3 года

86%чт, 11:30

Записалась сама · Zoom

Руслан ЖумабаевМенеджер по продажам · 4 года

79%пт, 15:00

Записался сам · офис

Интервью с руководителем5

Тимур АбеновРуководитель группы продаж

90%сегодня

4,5 · Данияр Н.

Оффер2

Айгерим АхметоваB2B-продажи · 5 лет

94%оффер отправлен

Оффер просмотрен

КЭДО

Документы подписываются без бумаги

Трудовые договоры, приказы и заявления — по шаблонам, с подписью ЭЦП и в электронном архиве.

Подписание ЭЦП с компьютера и телефона
Маршруты согласования с уведомлениями
Электронный архив с поиском

Узнать больше

Документы — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/documents

Документы/Все документы

Поиск⌘K

Дана БеловаHR-директор

Документы

Кадровые документы компании

ЭкспортНовый документ

Все1 284Ждут меня6На подписи23Согласование11Черновики9Архив

Название или сотрудникТип: всеОтдел: всеПериод: ноябрь 2026Ещё фильтры

Документ	Сотрудник	Статус	Изменён
PDFТрудовой договор № 248Шаблон: трудовой договор · 4 стр.	Аружан СапароваМенеджер по продажам	На подписи	сегодня, 10:42
PDFПриказ о приёме № 112-кПриказ · 1 стр.	Аружан СапароваМенеджер по продажам	Согласование · 2 из 3	сегодня, 10:40
DOCЗаявление на отпуск02.12 — 15.12.2026 · 14 дн.	Ерлан КаримовРуководитель поддержки	Согласовано	сегодня, 09:15
PDFДоп. соглашение № 3 к ТД № 196Изменение оклада · 1 стр.	Данияр НурлановРуководитель продаж	Подписан	вчера, 17:58
PDFПриказ об отпуске № 87-оПриказ · 1 стр.	Мадина КасымоваМаркетолог	Подписан	вчера, 16:21
PDFПоложение о премированииЛист ознакомления · 46 сотрудников	АБ+43	31 из 46	12 нояб.
PDFПриказ об увольнении № 15-уЧерновик · по соглашению сторон	СКСергей КимКладовщик	Черновик	12 нояб.
DOCЗаявление на командировкуАстана · 24.11 — 26.11	АБАсель БековаБухгалтер	Отклонено	11 нояб.

Показано 1–8 из 1 284

10:43

Документы

Трудовой договор № 248

от ТОО «Алем Трейд» · 4 страницы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 248

г. Алматы 14 ноября 2026 г.

ТОО «Алем Трейд», в лице директора Сулейменова М. С., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Сапарова Аружан Кайратовна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность «Менеджер по продажам» в отдел продаж с 01.12.2026.

1.2. Место работы: г. Алматы, пр. Абая, 150.

Сапарова А. К.ЭЦП НУЦ РК · действует до 03.2027

Подписать ЭЦПОтклонить

Обучение

Обучение — с первого дня

Новичкам — обязательные курсы, команде — программы развития. Всё назначается само.

Курсы и траектории
Тесты и сертификаты
Курсы назначаются сами
Аналитика обучения

Узнать больше

Курс — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/learning/courses/57

Обучение/Курсы/Продукт и клиенты

Поиск⌘K

Дана БеловаHR-директор

Продукт и клиенты

Обязательный курс · назначается новым сотрудникам отдела продаж · 7 уроков

РедактироватьНазначить

Назначено24

Завершили1979%

Средний балл теста86%

Сертификатов18

Уроки

1Компания и ценности12 мин100%
2Наши клиенты18 мин100%
3Продуктовая линейка25 мин100%
4Как мы продаём20 мин62%
5Работа с возражениями15 мин30%
6CRM и воронка22 мин0%
7Итоговый тест20 вопросов0%

Сотрудники

Сотрудник	Прогресс	Тест
Аружан Сапарова	45%	—
КУКамила Утепова	100%	92%
НОНурлан Оспанов	100%	88%
ОСОлжас Серикбаев	71%	—
Руслан Жумабаев	100%	76%

Эффективность

Цели видны, результат измерим

Цели компании связаны с работой каждого сотрудника, оценка — по компетенциям.

Цели и KPI от компании до сотрудника
Встречи 1:1 по графику
Оценка 360° по компетенциям

Узнать больше

Цели — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/performance/goals?period=2026-q4

Цели и оценка/Цели компании

Поиск⌘K

Дана БеловаHR-директор

Цели компании

IV квартал 2026 · обновлено 5 минут назад

ЭкспортНовая цель

Всего целей64

В графике4164%

Есть риск9+2 за неделю

Отстают3−1 за неделю

Средний прогресс63%+7% за месяц

Дерево целейСписокМои целиКлючевые результаты

Цель	Ответственный	Прогресс	Срок	Статус
Рост выручки на 25% к 2025 годуЦель компании · 3 направления	Марат Сулейменов	68%	31 дек	В графике
120 новых клиентовОтдел продаж · 89 из 120	Данияр Нурланов	74%	31 дек	В графике
40 встреч с новыми клиентамиКлючевой результат · 22 из 40	Аружан Сапарова	55%	20 дек	Есть риск
Конверсия из демо в оплату — 30%Ключевой результат · сейчас 25%	Айгерим Ахметова	83%	31 дек	В графике
2 000 заявок с сайтаМаркетинг · 1 214 из 2 000	Мадина Касымова	61%	31 дек	Есть риск
NPS клиентов не ниже 60Цель компании · сейчас 54	Ерлан Каримов	90%	31 дек	Опережает
Ответ поддержки быстрее 15 минутПоддержка · среднее 12 мин	Тимур Абенов	100%	30 нояб	Выполнено
Снизить текучесть до 18%Цель компании · сейчас 22%	Дана Белова	34%	31 дек	Отстаёт

Учёт времени

Табель без ручных таблиц

Сотрудники отмечаются с телефона, а к концу месяца табель уже готов.

Отметки с телефона
Графики смен в пару кликов
Табель собирается сам

Узнать больше

Табель — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/time/timesheet?month=2026-11

Учёт времени/Табель

Поиск⌘K

Дана БеловаHR-директор

Табель учёта рабочего времени

Ноябрь 2026 · 1–15 число · собран из отметок, графиков и отсутствий

Ноябрь 2026ExcelВыгрузить в 1С

Сегодня на месте47 из 522 опоздания

Отработано часов6 214план 6 336

Переработки38 чСклад, Поддержка

В отпуске3до 15.12

На больничном1Сергей Ким

СотрудникОтдел: всеГрафик: всеЕщё фильтры

Сотрудник	Пн2	Вт3	Ср4	Чт5	Пт6	Сб7	Вс8	Пн9	Вт10	Ср11	Чт12	Пт13	Сб14	Вс15	Итого, ч
Аружан СапароваПродажи	8	8	8	7,5	8	В	В	8	8	8,5	8	8	В	В	95
Ерлан КаримовПоддержка	О	О	О	О	О	В	В	8	8	8	8	8	В	В	40 + О5
Мадина КасымоваМаркетинг	8	8	8	8	7	В	В	8	8	8	8	8	В	В	95
Данияр НурлановПродажи	8	8	9	8	8	В	В	8	К	К	К	8	В	В	65 + К3
Тимур АбеновПоддержка · 2/2	12	12	В	В	12	12	В	В	12	12	В	В	12	12	96
СКСергей КимСклад · 2/2	В	12	12	В	В	12	12	Б	Б	Б	Б	В	12	12	72 + Б4
Гульнара ЕсеноваФинансы	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	6	В	В	94
АБАсель БековаФинансы	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	96

ВвыходнойОотпускБбольничныйКкомандировка6опоздание8 из 52 сотрудников

8:57

Учёт времени

Доброе утро, Аружан

Чт, 20 ноября · смена 09:00–18:00

Вы в офисе · пр. Абая, 150

08:57

Отметить приход

Пн, 1708:52 — 18:049 ч 12 мин
Вт, 1809:03 — 18:109 ч 07 мин
Ср, 1908:49 — 17:589 ч 09 мин

Вовлечённость

Настроение команды — каждый месяц

Короткие опросы показывают, где команде нужна поддержка.

Пульс-опросы и eNPS
Анонимная обратная связь
Благодарности коллегам

Узнать больше

Результаты опроса — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/surveys/pulse-2026-11/results

Опросы/Пульс-опрос «Ноябрь»/Результаты

Поиск⌘K

Дана БеловаHR-директор

Пульс-опрос «Ноябрь»

Запущен 3 ноября · анонимный · 5 вопросов

ЭкспортНовый опрос

eNPS+42▲ 6 к октябрю

Ответили87%214 из 246

Средняя оценка8,1из 10

Комментарии6312 новых

Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию как место работы?

30
21
42
53
64
95
126
317
388
549
5010

Критики 16%Нейтральные 26%Промоутеры 58%

По отделам

Отдел	eNPS	К октябрю	Ответили
Продажи	+51	▲ 8	92%
Поддержка	+38	▲ 3	88%
Разработка	+44	▼ 2	81%
Маркетинг	+29	▲ 11	94%
Склад	+12	▼ 6	73%
Финансы	+40	▲ 1	90%

Анонимные комментарии

?Анонимно · Продажи · 2 ч назадХочется больше обратной связи от руководителя по итогам месяца, а не только по цифрам.Обратная связь
?Анонимно · Склад · 5 ч назадВторую неделю не хватает людей на вечерней смене, ребята устают.Нагрузка
?Анонимно · Маркетинг · вчераСпасибо за гибкий график по пятницам — очень помогает!Условия работы

12:08

Опросы1 из 5

Насколько вероятно, что вы порекомендуете «Алем Трейд» как место работы друзьям?

Ответ анонимный — руководитель увидит только итоги по отделу

Точно нетОбязательно

Что можно улучшить? необязательно

Больше обратной связи по итогам месяца|

Дальше

HR не должен вручную запускать каждый шаг

Один статус «Нанят» — и всё остальное происходит само.

После найма — без ручных действий

Автоматизации — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/automations/after-hire

Настройки/Автоматизации

Поиск⌘K

Дана БеловаHR-директор

Сценарий «После найма»

Активен · сработал 35 раз за 3 месяца · последний — сегодня, 10:12

История запусковАктивен

Кандидат переведён в «Нанят»триггерТриггер
Создан профиль сотрудникасразу
Запущен сценарий адаптациисразу
Назначены задачи и документысразу
Отправлены сообщения в WhatsApp и emailсразу
Назначено обязательное обучениев день выхода
Уведомлён руководительсразу
Прогресс отслеживается автоматическикаждый день

Все метрики — в одном отчёте

Найм, адаптация, обучение — без выгрузок и Excel.

Срок закрытия вакансий
Завершение адаптации
Прохождение курсов

Отчёты — TapHR×Входящие — Почта×+

app.taphr.kz/analytics

Аналитика/Сводный отчёт

Поиск⌘K

Дана БеловаHR-директор

Отчёты

Найм, адаптация и обучение · июнь — ноябрь 2026

6 месяцевЭкспорт

Время закрытия вакансии23 дня−4 дня

Завершили адаптацию91%+6%

Прохождение курсов87%+13%

Ранняя текучесть8%−3%

Наняты по месяцам

8Июн
11Июл
9Авг
13Сен
12Окт
14Ноя

Воронка найма · ноябрь

Отклики1 942100%
ИИ-скрининг61131%
Интервью21411%
Оффер412,1%
Наняты351,8%

1 млн+людей прошли через TapHR
100+компаний используют TapHR
5+стран
1–3дня на запуск

Гибкие возможности интеграций

Подключайте 1С, Битрикс24, hh.kz, Zoom, WhatsApp, Telegram, Outlook и Documentolog — или любую систему через API

HR-платформа для компаний Казахстана

TapHR автоматизирует найм, адаптацию и обучение сотрудников в одной системе: с ИИ, интеграциями с hh.kz, LinkedIn и OLX и хранением данных на серверах в Казахстане.

Весь путь сотрудника — в одной платформе

Запишитесь на демо — покажем всё на ваших процессах.

Написать в WhatsApp

Часто задаваемые вопросы

Что входит в HR-платформу TapHR?

Три модуля, которые работают как одна система: ATS-система для подбора персонала с ИИ-скринингом резюме, адаптация новых сотрудников и обучение (LMS). Статус «Нанят» в рекрутинге сам запускает адаптацию и обучение.
Как TapHR автоматизирует подбор персонала?

Отклики с hh.kz, LinkedIn, OLX и карьерного сайта сами попадают в воронку, ИИ оценивает резюме и показывает процент соответствия вакансии, чат-боты уточняют детали у кандидатов, а кандидаты сами записываются на интервью. Рекрутер тратит время на интервью и решения, а не на рутину.
Сколько времени занимает внедрение taphr?

В среднем 1–3 рабочих дня. Всё быстро, с нашей поддержкой и понятными шагами.
Что будет с моей базой кандидатов?

Мы перенесём её в систему — бесплатно и безопасно.
Подходит ли taphr для небольших компаний?

Да, у нас есть тарифы для малых команд. Даже если вы нанимаете несколько человек в месяц — платформа уже полезна.
Можно ли интегрировать taphr с другими сервисами?

Да. TapHR получает отклики с HeadHunter (hh.kz), LinkedIn и OLX, работает с календарём Outlook и Zoom, с WhatsApp, Telegram и почтой. Другие системы подключаем по запросу.
Насколько надёжно хранение данных?

Все данные хранятся на серверах в Казахстане и соответствуют законодательству. Доступ защищён и контролируется.

HR-платформа с ИИ: От первого отклика до сильного сотрудника

Шесть модулей — одна платформа

Как tapHR ведёт сотрудника

Нанимайте быстрее. Выбирайте точнее.

Менеджер по продажам (B2B)

Документы подписываются без бумаги

Документы

Новички быстрее выходят на результат

План адаптации · Аружан Сапарова

Обучение — с первого дня

Продукт и клиенты

Цели видны, результат измерим

Цели компании

Табель без ручных таблиц

Табель учёта рабочего времени

Настроение команды — каждый месяц

Пульс-опрос «Ноябрь»

HR не должен вручную запускать каждый шаг

Сценарий «После найма»

Все метрики — в одном отчёте

Отчёты

Гибкие возможности интеграций

HR-платформа для компаний Казахстана

ATS-система для подбора персонала

ИИ-рекрутинг и скрининг резюме

Система адаптации персонала

Платформа для обучения сотрудников

Весь путь сотрудника — в одной платформе

Посмотрите tapHR в деле

Часто задаваемые вопросы

Что входит в HR-платформу TapHR?

Как TapHR автоматизирует подбор персонала?

Сколько времени занимает внедрение taphr?

Что будет с моей базой кандидатов?

Подходит ли taphr для небольших компаний?

Можно ли интегрировать taphr с другими сервисами?

Насколько надёжно хранение данных?