HR-платформа с ИИ

От первого отклика до сильного сотрудника

Рекрутинг, адаптация и обучение — в одной платформе.

Рекрутинг

АС Аружан С. Менеджер по продажам

Соответствие 92%

Оффер принят

Адаптация

5% День 1 из 30 Адаптация · Аружан С.
  • Подписать документы
  • Курс «Введение в компанию»

Обучение

Продукт и клиенты 45%

Тест пройден · 88%

Нам доверяют

  • BI Group
  • Freedom Insurance
  • Zammler
  • Integra
  • Tazau
  • OKS Group
  • Wyndham Garden
  • Отбасы банк
  • Glovo
  • Kolesa Group
  • MIXIT
  • Цесна

Как tapHR ведёт сотрудника

Наняли — дальше tapHR ведёт сам: адаптация, обучение, развитие.

  1. Рекрутинг

    Все отклики, ИИ-оценка резюме, автозапись на интервью.

  2. Найм

    Оффер принят — профиль сотрудника создаётся сам.

  3. Адаптация

    Готовый план: задачи, встречи, наставник.

  4. Обучение

    Курсы назначаются сами — по роли и плану адаптации.

  5. Развитие

    Прогресс и сертификаты — в профиле. Видно, кто растёт.

Что внутри tapHR

Нанимайте быстрее. Выбирайте точнее.

tapHR забирает рутину: собирает отклики, оценивает резюме, назначает интервью.

  • Все отклики в одном месте Резюме с job-бордов и карьерного сайта сами попадают в воронку.
  • ИИ-скрининг за минуты ИИ оценивает резюме и подсвечивает сильных.
  • Интервью без переписок Кандидат сам выбирает время, напоминания уходят автоматически.
  • Заказчик всегда в курсе Оценки и комментарии по кандидатам — прямо в tapHR.

Новички быстрее выходят на результат

Адаптация стартует сразу после найма — по готовому плану, без ручного контроля.

  • Напоминания приходят сами WhatsApp и почта — новичку и руководителю, точно в срок.
  • Руководитель видит прогресс Просроченные задачи и статус адаптации — на одном экране.
  • Опросы — вовремя Отзывы после первой недели и месяца собираются сами.

Обучение — с первого дня

Новичкам — обязательные курсы, команде — программы развития. Всё назначается само.

  • Курсы и траектории Собирайте программы под роль или отдел.
  • Тесты и сертификаты Проверяйте знания и подтверждайте квалификацию.
  • Курсы назначаются сами Новая роль — новые курсы, без участия HR.
  • Аналитика обучения Прогресс, результаты тестов, вовлечённость — в отчётах.

HR не должен вручную запускать каждый шаг

Один статус «Нанят» — и всё остальное происходит само.

Триггер

Кандидат переведён в «Нанят»

Дальше — автоматически

Создан профиль сотрудника

Запущен сценарий адаптации

Назначены задачи и документы

Отправлены сообщения в WhatsApp и email

Назначено обязательное обучение

Уведомлён руководитель

Прогресс отслеживается автоматически

После найма — без ручных действий

Все метрики — в одном отчёте

Найм, адаптация, обучение — без выгрузок и Excel.

Срок закрытия вакансии

12 дней

Кандидатов в воронке

248

Прогресс адаптации

86%

Завершение курсов

92%

Воронка кандидатов

Рекрутинг

  • Срок закрытия вакансий
  • Воронка кандидатов
  • Эффективность источников и рекрутеров

Адаптация

  • Прогресс новичков
  • Просроченные задачи
  • Завершение адаптации

Обучение

  • Прохождение курсов
  • Результаты тестов
  • Сертификации

Что это даёт HR-команде

Меньше рутины — больше результата.

Рекрутинг до 70% времени рекрутера.

Скрининг, письма и назначения tapHR делает сам.

Адаптация до 40% меньше ранней текучести.

Новичок с планом и наставником доходит до конца испытательного срока.

Обучение 0 ₸ за обучение каждого следующего новичка.

Курс создаётся один раз — дальше платформа обучает сама.

Дружит с вашими инструментами

Отклики, календари и уведомления — без сложных настроек.

  • HeadHunter отклики кандидатов
  • LinkedIn отклики кандидатов
  • OLX отклики кандидатов
  • Outlook календарь интервью
  • WhatsApp коммуникация
  • Telegram коммуникация

Весь путь сотрудника — в одной платформе

Запишитесь на демо — покажем всё на ваших процессах.

Написать в WhatsApp

Часто задаваемые вопросы