Давайте раз в квартал проводить обучение по новым продуктам
Анонимно · Продажи Принято
Вовлечённость — модуль TapHR
Вовлечённость сотрудников: опросы, eNPS и обратная связь
Узнавайте настроение команды каждый месяц, а не раз в год. Пульс-опросы, анонимная обратная связь и благодарности — в одной платформе.
Карта настроения по отделам
Каждую неделю — короткий пульс-опрос. Тепловая карта сразу показывает, где команде хорошо, а где нужна помощь: на складе вовлечённость падает третью неделю подряд.
- Опросы по расписанию
- Динамика по неделям и месяцам
- Сравнение отделов
Сотрудники говорят честно
Анонимные предложения, вопросы и благодарности — руководители отвечают, а люди видят, что их слышат
Возможности модуля
Пульс-опросы
Короткие опросы по расписанию — ответ за минуту с телефона
eNPS
Индекс лояльности сотрудников по отделам и месяцам
Анонимность
Руководители видят только сводные результаты, без имён
Благодарности
Сотрудники благодарят коллег в один клик
ИИ-инсайты
Подсказки, где падает вовлечённость и почему
Риски ухода
Тревожные сигналы до того, как человек напишет заявление
Статьи по теме
ВовлечённостьeNPS: как посчитать индекс лояльности сотрудников и что делать с результатомФормула и пример расчёта, готовые вопросы для опроса, правила анонимности для маленьких команд и порядок действий после замера — чтобы eNPS приводил к изменениям, а не к отчёту.
ВовлечённостьТекучесть кадров: формула, пример расчёта и что делать, если люди уходятКак посчитать общую и раннюю текучесть, когда цифра становится тревожной и какие четыре инструмента реально удерживают людей.
ЭффективностьОценка 360 градусов: как провести по шагам и пример анкетыКогда метод 360 даёт честную обратную связь, а когда только портит отношения в команде. Пошаговый процесс, готовая анкета со шкалой и разбор разрывов между самооценкой и оценкой коллег.