Тарифы
Цели, оценка и развитие сотрудников для компаний любого размера
Для компаний, которые хотят поставить понятные цели и начать регулярную оценку
Стоимость — по запросу
Для компаний, которые связывают цели, оценку и развитие в один цикл
Стоимость — по запросу
Для крупных компаний, сетей и холдингов со сложной оргструктурой
Стоимость — по запросу
Шаблоны целей, анкет оценки и встреч 1:1 — запуск без долгой настройки
Живые люди в WhatsApp и на почте помогают запустить первый цикл оценки
Прогресс целей и результаты оценки — по каждому сотруднику и отделу
Без скрытых платежей и дополнительных комиссий
| Возможность | Старт | Бизнес | Корпоративный |
|---|---|---|---|
| Цели и KPI | |||
| Цели и KPI сотрудников | |||
| Каскад целей от компании до сотрудника | |||
| Цели в формате OKR | |||
| Обновление прогресса в реальном времени | |||
| Оценка | |||
| Оценка руководителем и самооценка | |||
| Оценка 360° | — | ||
| Модели компетенций | — | ||
| Калибровка оценок | — | ||
| Анонимность оценивающих | — | ||
| Встречи и развитие | |||
| Встречи 1:1 с повесткой и заметками | |||
| Регулярные встречи по расписанию | |||
| Индивидуальные планы развития | — | ||
| Отчёты и аналитика | |||
| Дашборд прогресса по целям | |||
| Отчёт по результатам оценки | |||
| Сравнение отделов | — | ||
| ИИ-сводки по результатам оценки | — | ||
| Управление доступом | |||
| Роли: HR, руководитель, сотрудник | |||
| Гибкое управление ролями и доступами | — | ||
| Сложная оргструктура и несколько юрлиц | — | — | |
| Интеграции | |||
| 1С | — | — | |
| API и вебхуки | — | ||
| Настройки и безопасность | |||
| Русский и казахский интерфейс | |||
| Уведомления на почту и в платформе | |||
| Хранение данных в Казахстане | |||
| Двухфакторная аутентификация | — | ||
| Вход через SSO | — | — | |
| Выделенные серверы | — | — | |
| Поддержка и помощь | |||
| База знаний и видеоинструкции | |||
| Поддержка в WhatsApp и на почте | |||
| Персональный онбординг | — | ||
| Приоритетная поддержка | — | — | |
| SLA | — | — | По запросу |
Расскажите, как сейчас ставите цели и оцениваете сотрудников, — подготовим предложение и соберём шаблон первого цикла.